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女性が活躍できる会社にするための挑戦。

喜多川香里(アクティブサポート事業部所属) 2012年入社
女性陣が頼りにする姉御的存在。女性ならではの感覚で制度や環境を整えていきたいと考え、リーダーになる決断をする。

新卒社員としてIT未経験での入社。

アイガへは新卒で入社しました。当時は会社として新卒採用をはじめたばかりで、2期目の新卒生になります。学校ではプロダクトデザインを勉強していて、ITとは無縁だったのですが、IllustratorやPhotoshopなどのグラフィックソフトの操作はできました。

デザイン系の出身だったからか、入社当初は社内のホームページ作成に携わらせていただきました。途中で1年ほどコールセンターの仕事を経験したのちに本社に戻り、今は全国展開するデリバリーピザ店のECサイトの運用をサポートするチームに所属しています。特にランディングページを担当し、打ち合わせから提案、デザインまで行っています。

胃が痛い思いをしながら歯を食いしばった日々。

ホームページに関して、いまでこそお客様に提案をする立場にいますが、はじめた当初はまったくの未経験でした。分からないことは一から調べる…といってもGoogleの検索方法すらまともに知らないレベルでしたからド素人もいいところです。それでも指一本のたどたどしいタイピングで検索をし、書籍で調べたり、先輩に聞いたりしながら目の前の業務にあたっていました。

締め切りのある仕事なので、期日が近づくと胃がキリキリ痛むこともありました。難題を抱えているときには、重たい気分で会社のエレベーターを降りる日もありました。ただ、それでも頑張ることができたのは、期待されていることを感じられたからだと思います。なんとか戦力になりたいと必死でしたし、少しずつできることが増えていくことに手応えも感じていました。苦しいときに支えてくれる先輩や仲間の存在も大きかったです。

リーダーとして女性が働きやすい職場をつくる。

この秋からリーダーになります。社内でもキャリアのある立場になってきた自覚はあったものの、リーダーという役割が自分に向いているのか悩みました。自分なりに熟考した結果、これから多くの後輩を迎え入れるタイミングで、チームや事業部の成長に貢献したと思って手を挙げました。これまで経験のない後輩の育成にチャレンジです。

新卒でも中途でも、新しい環境で未経験の仕事をはじめることは、一人ひとりにとってチャレンジです。頑張りたい気持ちと不安が入り交じる日々だと思います。私自身は歯を食いしばって乗り越えてきましたが、これから入社する後輩たちには、自分のときほど苦労しなくてもいいようにサポートしてあげたいというのが私の思いです。

また、女性が無理なく働ける制度やキャリアプランも整備していきたいと考えています。これまではがむしゃらに頑張ることで成果をあげてきた面もありますが、これからは社員が無理なく働ける環境をつくることが、逆に仕事のクオリティやボリュームを落とすことなく、お客様の役に立ち続けるために必要なことだと感じています。

性格的にグイグイとメンバーを引っ張るリーダーではありませんが、私らしいリーダー像でチームの成長に貢献していきたいと思っていますので、アイガで挑戦をしたい方のエントリーをお待ちしています。全力で応援しますので、ぜひ一緒にがんばりましょう。

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